¿Qué es un conflicto?
Son situaciones en las que
dos o más partes entran en oposición o desacuerdo, porque sus posiciones,
intereses, pensamientos, necesidades o deseos son incompatibles, o son
percibidos como incompatibles donde juegan un papel importante los sentimientos
y emociones.A continuación se presentan distintas posiciones frente al Conflicto, en donde las dos primeras hacen referencia a un enfoque actual de su abordaje, y la última a un enfoque clásico.
- Pasco Cascon: Consideramos que solo a través de entrar en conflicto con las estructuras injustas y/o aquellas personas que la mantienen, la sociedad puede avanzar hacia modelos mejores. Es decir, consideramos en conflicto como la principal palanca de transformación social. Consideramos el conflicto como una oportunidad de aprender. Si el conflicto es algo connatural al ser humano y sus relaciones, aprender a intervenir en ellos será algo fundamental.
- Vincenc Fisas: Proceso interactivo que se da en un contexto determinado. Es una construcción social, una creación humana diferenciada de la violencia, que puede ser positivo o negativo según como se aborde y termine, con posibilidades de ser conducido, trasformado y superado por las mismas partes.
- Situaciones de disputa o divergencia en las que existe una transposición de intereses, necesidades, sentimientos, objetivos, conductas, percepciones, valores y/o afectos entre individuos o grupos que definen sus metas como mutuamente incompatibles. El conflicto es algo consustancial e ineludible en la naturaleza humana, y puede existir o no una expresión violenta.
En el siguiente link encontraras el aporte del Trabajo Social al concepto de conflicto: http://www.ts.ucr.ac.cr/binarios/pela/pl-000040.pdf
